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　　寒假伊始，不少大學生選擇兼職打工積累社會經(jīng)驗、賺取生活費，然而一些兼職陷阱卻讓他們“防不勝防”。

　　近日，家住永興鎮(zhèn)的大二學生小劉反映，他在一家網(wǎng)吧兼職時遭遇押金與工資糾紛，辛苦工作一周，不僅500元押金難退，700元工資也未能拿到。

　　押金變“培訓費”

　　兼職難道只有“自認倒霉”?

　　小劉是一所高校的大二學生，寒假回家想找一份短期兼職。1月中旬，他發(fā)現(xiàn)家附近的某網(wǎng)吧正在招聘，與老板談好了月工資2800元，但對方要求先交500元押金。“當時說是短期工作，一個月時間，我就同意了。”小劉回憶。

　　工作一周后，小劉因不適應(yīng)提出辭職，要求退還押金并結(jié)算工資，卻遭到老板拒絕。“老板說押金是培訓費，不能退。”后經(jīng)多方協(xié)調(diào)，500元押金最終退還，但一周的工資約700元，老板以“未做滿一個月”為由拒絕支付。

　　1月25日，記者以應(yīng)聘者身份來到該網(wǎng)吧。老板仍表示，兼職需先交500元押金，并稱這是“培訓費”，工作滿一個月后以“獎勵”形式退還。當記者追問若中途離職是否退還，能否簽訂相關(guān)協(xié)議等，對方含糊其辭。

　　微信截圖

　　打開社交平臺，其中關(guān)于“兼職遇坑”的吐槽不少。記者加入了3個本地兼職群發(fā)現(xiàn)，不少招聘看似“高薪誘人”，實則存在誤導。例如一條標榜“地推日結(jié)400元”的信息，經(jīng)咨詢實為“拉人開單，最高提成400元”，且需完成一定業(yè)績才能獲得。在寒假兼職市場中，類似的模糊宣傳并不少見。

　　走訪中，多名學生反映兼職時遇到過類似問題。“去年暑假我在一家餐廳干了半個月，最后老板說試用期沒工資，白干了。”大三學生小林無奈地說。還有學生表示遇到過“老板突然關(guān)門失聯(lián)”的情況，維權(quán)無門，只能自認倒霉。

　　律師分享避坑指南：

　　這些要點要記牢!

　　采訪中，記者了解到許多學生因缺乏勞動合同與社會保障，在糾紛中處于弱勢。

　　那么，“兼職”若未簽訂正式勞動合同，是否構(gòu)成勞動關(guān)系?如遇拖欠工資、被騙、權(quán)益受損等，該如何維權(quán)?對此，市人力資源和社會保障局相關(guān)工作人員表示，兼職工作大多是非全日制用工關(guān)系，在校學生等特殊身份人員兼職行為建立的是臨時性的勞務(wù)關(guān)系，兼職行為屬于勞務(wù)行為，發(fā)生爭議則需通過民事訴訟處理。

　　“綿陽城市合伙人”——四川穗誠律師事務(wù)所律師趙敏表示，針對小劉的遭遇，根據(jù)《勞動法》和《勞動合同法》，用人單位招用勞動者不得收取押金或扣押證件，培訓費用應(yīng)由用人單位承擔。兼職工作也有權(quán)按時足額獲得勞動報酬，按實際工作天數(shù)折算工資。

　　“大學生找兼職一定要擦亮眼睛，通過正規(guī)求職平臺，核查公司公示信息，優(yōu)先找那些主動簽合同、管理規(guī)范、社會信譽好的公司。”律師趙敏建議——

　　01

　　學生在兼職時應(yīng)盡量簽訂書面協(xié)議，明確工作內(nèi)容、時長、報酬及支付方式;

　　02

　　保留工作證、排班表、工資條、聊天記錄等證據(jù);

　　03

　　選擇正規(guī)招聘平臺或企業(yè)，警惕“高薪輕松”類宣傳。

　　截至發(fā)稿，記者再次聯(lián)系小劉，他表示，由于走民事訴訟維權(quán)成本高、時間長，他還是選擇“自認倒霉”，放棄了七百元工資。

　　在這些看似簡單的兼職背后，可能隱藏著各種不為人知的“坑”。你是否也在兼職路上踩過雷、受過氣呢?請留言說一說。

　　記者：曾晨,熊美娜