國以才立，業(yè)以才興。人才既是創(chuàng)新驅動的核心引擎，更是轉型升級的關鍵支撐，是推動高質(zhì)量發(fā)展的“第一資源”。新時代人才工作當以機制創(chuàng)新破局開路，在引才、育才、用才上精準發(fā)力，方能匯聚天下英才，為發(fā)展注入澎湃動能。
創(chuàng)新引才機制，構筑聚賢納才“強磁場”。在區(qū)域競爭白熱化的當下，破除地域、學歷、身份的桎梏，秉持“不為所有、但求所用”的開放理念，方能廣開進賢之路。線上依托數(shù)字化平臺搭建“云端引才館”，線下舉辦高端人才峰會，構建多維信息網(wǎng)絡，讓發(fā)展機遇與政策優(yōu)勢精準觸達人才。深化“柔性引才”戰(zhàn)略，吸引頂尖人才“候鳥式”服務、“項目制”合作，為地方發(fā)展注入前沿智慧。拓展國際視野，通過建立海外人才聯(lián)絡站、舉辦跨國人才對接會，引進國際先進技術與管理經(jīng)驗。更要打好“鄉(xiāng)情牌”，以桑梓情懷感召在外人才反哺家鄉(xiāng)。完善“安居+創(chuàng)業(yè)+服務”政策包，在住房保障、子女教育、醫(yī)療健康等方面提供“一站式”解決方案，讓人才引得進、留得下。
創(chuàng)新育才模式，鍛造賦能成長“孵化器”。人才成長如同幼苗成材，既需理論滋養(yǎng)，更要實踐淬煉。立足產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求，定制“靶向培養(yǎng)”，推動教育鏈、人才鏈與產(chǎn)業(yè)鏈深度融合。依托高校實驗室、企業(yè)研發(fā)中心建設實訓基地，讓人才在真實場景中積累實戰(zhàn)經(jīng)驗，實現(xiàn)課堂學習向崗位成才的跨越。實施青年人才“育苗計劃”，為其量身定制成長路徑。建立“終身學習”體系，定期舉辦高端研修班、學術沙龍，幫助人才更新知識結構、拓寬國際視野，確保人才能力與時代發(fā)展同頻共振。
創(chuàng)新用才方式，激活干事創(chuàng)業(yè)“動力源”。用好人才是最大的尊重，釋放潛能是最好的激勵。堅持以事?lián)袢?、人崗相適，建立能者上、優(yōu)者勝的競爭機制。推行“揭榜掛帥”“賽馬比拼”等制度，讓人才在科技創(chuàng)新、產(chǎn)業(yè)升級的主戰(zhàn)場亮本事、展風采，以實績論英雄。完善多元化評價體系，既看論文專利，更重轉化實效；既評專業(yè)能力，也考團隊貢獻，讓實干者受褒獎、創(chuàng)新者得實惠。厚植“近者悅、遠者來”的發(fā)展沃土，打造包容開放的創(chuàng)新生態(tài)。優(yōu)化容錯機制，為敢闖敢試者撐腰鼓勁；健全薪酬激勵體系，讓人才價值與市場價值相匹配；搭建成果轉化平臺，打通從實驗室到生產(chǎn)線的“最后一公里”。通過全方位賦能，讓人才智慧充分涌流，為高質(zhì)量發(fā)展注入持久動能。（付笛）
編輯：郭成
