根據(jù)工作需要，結(jié)合公司實(shí)際，綿陽科技城科技創(chuàng)新投資有限公司特面向社會(huì)市場化選聘總經(jīng)理1名?，F(xiàn)將相關(guān)事項(xiàng)公告如下。
一、公司簡介
綿陽科技城科技創(chuàng)新投資有限公司(簡稱“綿陽科創(chuàng)投公司”)是綿陽市人民政府批準(zhǔn)設(shè)立的市屬一級國有企業(yè)，公司成立于2025年6月，注冊資本10億元。公司以“政府主導(dǎo)、市場運(yùn)作、需求導(dǎo)向、創(chuàng)新為核、產(chǎn)業(yè)支撐”為原則，聚焦綿陽市“587”重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)建圈強(qiáng)鏈科技創(chuàng)新和成果轉(zhuǎn)化需求，重點(diǎn)開展創(chuàng)新主體培育、科技成果孵化和轉(zhuǎn)化、科技創(chuàng)新服務(wù)。
二、選聘范圍
面向社會(huì)公開選聘。
三、選聘人數(shù)
公司總經(jīng)理1名。
四、資格條件
（一）基本條件
1.具有中華人民共和國國籍，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，堅(jiān)決執(zhí)行黨和國家的路線、方針、政策，遵守國家各項(xiàng)法律法規(guī)；
2.深刻領(lǐng)悟“兩個(gè)確立”的決定性意義，增強(qiáng)“四個(gè)意識”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、做到“兩個(gè)維護(hù)”；
3.具有強(qiáng)烈的創(chuàng)新意識和創(chuàng)新自信，敢闖敢試、敢為人先，勇于變革、開拓進(jìn)取，市場感覺敏銳，善于捕捉商機(jī)、防控風(fēng)險(xiǎn)；
4.具有較強(qiáng)的治企能力，善于把握市場經(jīng)濟(jì)規(guī)律和企業(yè)發(fā)展規(guī)律，有戰(zhàn)略思維、法治理念，有專業(yè)思維、專業(yè)素養(yǎng)、專業(yè)方法，懂經(jīng)營、會(huì)管理、善決策；
5.具有正確的業(yè)績觀，堅(jiān)決貫徹創(chuàng)新、協(xié)調(diào)、綠色、開放、共享的新發(fā)展理念，能夠立足企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，正確處理當(dāng)期效益與長遠(yuǎn)發(fā)展的關(guān)系，勇?lián)?dāng)，善作為；
6.具有愛崗敬業(yè)精神，認(rèn)同公司文化，服從組織安排，勤勉實(shí)干，遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度；
7.具有良好的心理素質(zhì)和正常履職的身體條件。
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1.年齡原則上45周歲以下，本科及以上學(xué)歷，特別優(yōu)秀的年齡可適當(dāng)放寬1-2周歲；
2.擔(dān)任（含曾任）同等層次或規(guī)?？苿?chuàng)投公司、投資公司、基金管理公司班子正職或副職（同等規(guī)模指公司注冊資本金、一級市場股權(quán)投資規(guī)模、基金管理規(guī)模中的任一金額大于10億元），曾擔(dān)任大、中型企業(yè)正職優(yōu)先，具有較強(qiáng)的組織管理能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力；
3.具有8年以上產(chǎn)業(yè)服務(wù)、金融投資、產(chǎn)業(yè)投資、戰(zhàn)略投資、科技孵化、科技服務(wù)、合規(guī)風(fēng)控、戰(zhàn)略管理、基金管理、大院大所資源整合等相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)（只需滿足以上任一相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)或多個(gè)工作經(jīng)驗(yàn)累計(jì)達(dá)到年限要求）；
4.有省域副中心城市（經(jīng)濟(jì)總量位居本省前列）、省會(huì)城市及以上科創(chuàng)投公司、投資公司和基金管理公司管理工作經(jīng)歷者優(yōu)先；
5.具有財(cái)務(wù)、法律、基金、證券、金融等專業(yè)領(lǐng)域從業(yè)資格證書或高級職稱者優(yōu)先；
6.年齡、工作年限等計(jì)算時(shí)間截至公告發(fā)布當(dāng)日。
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包括但不限于以下條件:
1.全面主持公司的經(jīng)營管理工作，執(zhí)行上級和公司的各項(xiàng)決定及工作部署；
2.負(fù)責(zé)擬定和實(shí)施公司關(guān)于科技創(chuàng)新和成果轉(zhuǎn)化業(yè)務(wù)的長期戰(zhàn)略規(guī)劃，主導(dǎo)公司各項(xiàng)工作進(jìn)展和資源調(diào)配，確保完成年度經(jīng)營管理任務(wù)；
3.確定公司的經(jīng)營方針、目標(biāo)和發(fā)展路徑，建立并持續(xù)優(yōu)化公司的經(jīng)營管理體系和各項(xiàng)規(guī)章制度，監(jiān)督各部門運(yùn)營，確保經(jīng)營目標(biāo)實(shí)現(xiàn)；
4.負(fù)責(zé)制定和實(shí)施年度工作計(jì)劃、對外投資方案、財(cái)務(wù)預(yù)算方案等，落實(shí)重大問題報(bào)告機(jī)制，處理公司重大突發(fā)事件；
5.組織召開總經(jīng)理辦公會(huì)議，在職責(zé)范圍內(nèi)對經(jīng)營管理事項(xiàng)進(jìn)行決策；
6.完成上級交辦的其他工作。
凡有下列情況之一者，不符合報(bào)名條件：
1.因犯罪受過刑事處罰的；
2.被開除黨籍、公職，或因違紀(jì)違規(guī)被用人單位解除人事關(guān)系的；
3.正在接受審計(jì)，或涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)部門審查尚未做出結(jié)論的；
4.受到誡勉、組織處理或者黨紀(jì)政務(wù)處分尚處于影響期內(nèi)的；
5.個(gè)人在企業(yè)經(jīng)營管理活動(dòng)中有弄虛作假記錄的;
6.配偶已移居國(境)外或者沒有配偶，子女均已移居國(境)外的;
7.按照相關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)回避的；
8.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的；
9.在過往從業(yè)經(jīng)歷中有不良從業(yè)記錄，導(dǎo)致公司發(fā)生重大資產(chǎn)損失、承擔(dān)直接責(zé)任的；
10.其他法律法規(guī)或制度規(guī)定的禁入情形。
五、選聘程序
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1.報(bào)名時(shí)間：自公告發(fā)布之日起至2025年7月25日18:00，逾時(shí)不再受理。
2.報(bào)名方式：本次選聘采取網(wǎng)絡(luò)報(bào)名的形式，凡符合選聘資格條件的應(yīng)聘者，可通過“科技城人才網(wǎng)”（https://www.kjcrcw.com）搜索“綿陽科技城科技創(chuàng)新投資有限公司”或掃描小程序碼在線投遞。應(yīng)聘人員于報(bào)名時(shí)間截止前按照公布的任職資格條件和崗位職責(zé)，如實(shí)填寫應(yīng)聘人員報(bào)名登記表，并將相關(guān)報(bào)名資料命名為“公司名稱+應(yīng)聘崗位+姓名+聯(lián)系電話”后上傳至“科技城人才網(wǎng)”個(gè)人簡歷-附加信息中，報(bào)名時(shí)間以收到簡歷時(shí)間為準(zhǔn)。
報(bào)名資料包括：
?。?）報(bào)名登記表（請手簽本人承諾一欄并掃描成pdf格式）；
?。?）本人有效居民身份證掃描件；
?。?）學(xué)歷、學(xué)位掃描件〔國（境）外留學(xué)人員應(yīng)聘的，應(yīng)提交教育部國（境）外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證資料〕；
?。?）教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表；
?。?）近期兩寸免冠藍(lán)底彩色證件照；
（6）職稱或職業(yè)資格證明；
?。?）其他過往業(yè)績佐證資料掃描件。
報(bào)名鏈接：
?。ǘ┵Y格審查
報(bào)名結(jié)束后，將根據(jù)應(yīng)聘人員提交的報(bào)名信息，對照任職資格條件和崗位職責(zé)，對應(yīng)聘人員進(jìn)行資格審查。通過資格審查的應(yīng)聘人員，將以短信或電話的形式通知，未通過則不予通知。如因應(yīng)聘者錯(cuò)填聯(lián)系電話、關(guān)閉手機(jī)、更改電話號碼或不接聽等導(dǎo)致無法聯(lián)系的，視為主動(dòng)放棄。
資格審查貫穿選聘全過程，在任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員有不符合崗位資格條件或者有弄虛作假行為的，一律取消報(bào)考或聘任資格。若通過資格審查人員未達(dá)到開考比例1:3，公司根據(jù)實(shí)際工作需要確定延長報(bào)名期或取消本次選聘，并在選聘信息發(fā)布的相同渠道掛網(wǎng)公告。
（三）綜合測試
1.能力測評
?。?）線上能力測評，能力測評時(shí)間和能力測評鏈接另行通知。
?。?）能力測評結(jié)果將在科技城人才網(wǎng)掛網(wǎng)公示。
2.綜合面試
（1）根據(jù)能力測評得分高低按照1:3比例確定進(jìn)入綜合面試人員（與最后一名得分并列者一并進(jìn)入綜合面試環(huán)節(jié)）。若通過能力測評人數(shù)比例不足1:3，公司根據(jù)實(shí)際工作需要確定是否取消本次選聘，并在選聘信息發(fā)布的相同渠道掛網(wǎng)公告。
?。?）綜合面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
（3）綜合面試形式：半結(jié)構(gòu)化面試。
（4）綜合面試成績低于70分不進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。
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最終成績將在科技城人才網(wǎng)掛網(wǎng)公示。
（五）體檢、背景調(diào)查和考察
1.體檢
?。?）按綜合面試成績由高到低，等額確定體檢人員。綜合面試成績相同的，以能力測評得分高低確定名次；能力測評得分仍相同的，均進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)，并差額進(jìn)入考察環(huán)節(jié)。
?。?）體檢時(shí)間、地點(diǎn)另行通知，未進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)者不予通知。體檢醫(yī)院按要求為三甲醫(yī)院，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照修訂后的公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，表現(xiàn)特別優(yōu)秀的可適當(dāng)放寬。
?。?）體檢不合格者可在7日之內(nèi)申請復(fù)檢1次，只復(fù)檢對體檢結(jié)論有影響的項(xiàng)目。體檢結(jié)論以復(fù)檢結(jié)果為準(zhǔn)。
2.背景調(diào)查
背景調(diào)查貫穿選聘全過程，背景調(diào)查的方式和時(shí)間另行通知，對調(diào)查中發(fā)現(xiàn)有不符合選聘條件的人員，立即取消其錄用資格，不再進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。
3.考察
由公司考察組對通過體檢和背景調(diào)查的人員進(jìn)行綜合考察。
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經(jīng)能力測評、綜合面試、體檢、背景調(diào)查、考察等環(huán)節(jié)合格的人員，將在科技城人才網(wǎng)予以公示，公示期為3個(gè)工作日。公示期間接受社會(huì)舉報(bào)，舉報(bào)者應(yīng)以真實(shí)姓名，實(shí)事求是地反映問題。對有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)的，不予錄用；對反映有嚴(yán)重問題，但一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩錄用，待查實(shí)并做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否錄用。
公示期滿，對沒有異議或者反映問題不影響錄用的，由公司按程序辦理相關(guān)錄用手續(xù)。選聘人員聘期3年，并進(jìn)行為期6個(gè)月的試用，試用期滿經(jīng)考核不合格者予以解聘，合格者繼續(xù)履職。聘期內(nèi)年度考核或聘期屆滿考核評價(jià)不合格的，予以解聘。
在以上任一環(huán)節(jié)出現(xiàn)的缺額，根據(jù)公司的實(shí)際工作需求，經(jīng)公司研究確定是否遞補(bǔ)。
六、職位管理與薪酬待遇
?。ㄒ唬┞毼还芾?。聘任人員按市場化職業(yè)經(jīng)理人方式進(jìn)行市場化選聘、契約化管理、差異化薪酬、市場化退出。
（二）薪酬待遇。聘任人員薪酬按照公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
七、其他事宜
1.能力測評、面試、體檢時(shí)間及地點(diǎn)將通過電話、短信等方式告知，請應(yīng)聘人員提供準(zhǔn)確的通訊方式并及時(shí)查收；
2.本次選聘的未盡事宜，由綿陽科創(chuàng)投公司負(fù)責(zé)解釋。
八、監(jiān)督投訴渠道
科創(chuàng)投公司咨詢電話：陳老師，15280995409
報(bào)名技術(shù)咨詢電話：0816-2787808
科創(chuàng)投公司監(jiān)督電話：15280988555
科創(chuàng)投公司監(jiān)督郵箱：164666226@qq.com
綿陽市國資委“護(hù)國資”熱線：0816-2247110
綿陽市國資委“護(hù)國資”郵箱：mygzwdjk@163.com
綿陽科技城科技創(chuàng)新投資有限公司
2025年7月13日
