四川波鴻實(shí)業(yè)有限公司創(chuàng)建于1999年，是一家以制造業(yè)為龍頭、以汽車銷售服務(wù)為支柱、以產(chǎn)業(yè)投資為補(bǔ)充的國際化企業(yè)集團(tuán)。目前，波鴻集團(tuán)在全球擁有60余家全資、控股、參股子公司，資產(chǎn)規(guī)模140億元，年銷售收入70億元，全球員工2000余人。
上海月鴻貿(mào)易有限公司成立于2014年8月4日，注冊地為上海，注冊資金2億元整，隸屬于四川波鴻實(shí)業(yè)有限公司。上海月鴻貿(mào)易有限公司主要負(fù)責(zé)波鴻實(shí)業(yè)制造板塊全球下屬工廠的生產(chǎn)物資采購業(yè)務(wù)，為公司經(jīng)營發(fā)展提供支撐。
因業(yè)務(wù)發(fā)展需要，公司現(xiàn)面向社會(huì)公開招聘工作人員6名。現(xiàn)將相關(guān)事宜公告如下：
一、招聘崗位及人數(shù)
1.采購經(jīng)理（含副經(jīng)理） 2名
2.采購工程師 2名
3.供應(yīng)商管理工程師（SQE） 1名
4.人力行政 1名
二、崗位職責(zé)及任職條件
?。ㄒ唬┗緱l件
1.認(rèn)同企業(yè)文化，遵紀(jì)守法，品行端正，誠信廉潔，勤奮敬業(yè)，團(tuán)結(jié)合作。
2.無失信行為記錄和違法犯罪記錄，未參與非法組織。
3.具備履行崗位職責(zé)所必需的專業(yè)知識(shí)和業(yè)務(wù)能力，有良好的職業(yè)素養(yǎng)。
4.具有良好的心理素質(zhì)和正常履行職責(zé)的身體條件。
5.服從公司內(nèi)部工作調(diào)整安排。
有下列情形之一的不得報(bào)名參加選聘：
1.涉嫌違規(guī)違紀(jì)違法正在接受審查調(diào)查尚未作出結(jié)論的，或處分期未滿的。
2.曾有違法行為受到處理的。
3.其他不得報(bào)名情況。
?。ǘ徫宦氊?zé)和任職條件
采購（正副）經(jīng)理崗位職責(zé)：
1.建立并完善公司采購管理制度，制定并優(yōu)化采購流程。
2.根據(jù)公司產(chǎn)品技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)，篩選合格供應(yīng)商，建立合格供應(yīng)商檔案。
3.定期考核供應(yīng)商，對供應(yīng)商的貨品質(zhì)量、費(fèi)用、供貨時(shí)間等進(jìn)行分析比較。
4.審核并簽訂采購合同，并落實(shí)采購費(fèi)用的報(bào)銷。
5.采購人員工作安排與行為的監(jiān)督和管理。
任職條件：
1.本科及以上學(xué)歷，機(jī)械制造、材料工程等專業(yè)。
2.具有5年以上供應(yīng)鏈采購崗位工作經(jīng)驗(yàn), 2年以上管理崗位經(jīng)驗(yàn)。
3.具備良好的談判技巧、成本意識(shí)、溝通能力、市場洞察力。
4.熟練應(yīng)用辦公軟件及ERP系統(tǒng)。
5.為人正直，具有良好的職業(yè)操守和道德。
6.能吃苦耐勞，具有較大的抗壓能力和良好的團(tuán)隊(duì)合作精神。
7.此崗位工作地在：湖北武漢和四川綿陽
采購工程師崗位職責(zé)：
1.負(fù)責(zé)各種采購物料的尋源和詢價(jià)，以及行業(yè)信息的收集整理。
2.負(fù)責(zé)供應(yīng)商的篩選、考核、評(píng)估及維護(hù)，及時(shí)申請貨款的付款和核對。
3.按計(jì)劃完成各類物料的采購任務(wù)，并控制價(jià)格，確保物優(yōu)價(jià)廉。
4.供應(yīng)商對賬，與工廠物料管理部門的庫存溝通，采購數(shù)據(jù)的整理并及時(shí)匯報(bào)。
5.完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職條件：
1.本科及以上學(xué)歷，機(jī)械、材料、冶金、鑄造專業(yè)。
2.具有3年以上供應(yīng)鏈采購崗位工作經(jīng)驗(yàn)。
3.具備良好的談判技巧、成本意識(shí)、溝通能力、市場洞察力。
4.熟練應(yīng)用辦公軟件及ERP系統(tǒng)。
5.為人正直，具有良好的職業(yè)操守和道德。
6.能吃苦耐勞，具有較大的抗壓能力和良好的團(tuán)隊(duì)合作精神。
7.此崗位工作地在：湖北武漢
供應(yīng)商管理（SQE）崗位職責(zé)：
1.尋找和篩選潛在供應(yīng)商，對供應(yīng)商現(xiàn)場審核和評(píng)估，協(xié)助采購工程師完成新品試制。
2.詢價(jià)，議價(jià)，比價(jià)，確定物流及包裝方案。
3.按審核計(jì)劃對供應(yīng)商實(shí)施審核，定期進(jìn)行績效評(píng)估，供應(yīng)商質(zhì)量問題處理等。
4.協(xié)助工廠完成客戶及第三方審核。
5.要求供應(yīng)商對發(fā)生問題進(jìn)行整改，跟蹤和確認(rèn)整改有效性。
6.對供應(yīng)商罰款進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，并及時(shí)將供應(yīng)商確認(rèn)文件交財(cái)務(wù)，確保罰款的有效實(shí)施。
7.根據(jù)工作需要對供應(yīng)商及員工進(jìn)行相關(guān)培訓(xùn)。
8.完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職條件：
1.本科及以上學(xué)歷，機(jī)械、材料、冶金、鑄造專業(yè)。
2.接受過質(zhì)量體系IATF16949等體系相關(guān)的培訓(xùn)。
3.具有2年以上供應(yīng)鏈管理及相關(guān)經(jīng)驗(yàn)。
4.熟悉五大質(zhì)量工具。
5.具有很強(qiáng)的發(fā)現(xiàn)問題與解決問題的能力。
6.出色的條理性、良好的溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力、學(xué)習(xí)能力、影響力，熟練掌握WORD，EXCEL，PPT等辦公軟件使用方法。
7.此崗位工作地在：上海市
人力行政崗位職責(zé)：
1.根據(jù)部門人員需求情況，提出內(nèi)部人員調(diào)配方案（包括人員內(nèi)部調(diào)入和調(diào)出），經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批后實(shí)施，促進(jìn)人員的優(yōu)化配置；完成人才指標(biāo)和培訓(xùn)指標(biāo)。
2.制定招聘計(jì)劃、招聘程序，進(jìn)行初步的面試與篩選，做好各部門間的協(xié)調(diào)工作等。
3.根據(jù)公司對績效管理的要求，制定評(píng)價(jià)政策，組織實(shí)施績效管理，并對各部門績效評(píng)價(jià)過程進(jìn)行監(jiān)督控制，及時(shí)解決其中出現(xiàn)的問題，并不斷完善績效管理體系。
4.規(guī)劃及組織員工培訓(xùn)、跨國交流學(xué)習(xí)計(jì)劃。
5.負(fù)責(zé)公司各種會(huì)議的籌備、組織工作。
6.負(fù)責(zé)做好公司來賓的接待安排，負(fù)責(zé)公司對外接待并同政府機(jī)關(guān)及相關(guān)其企事業(yè)單位的友好關(guān)系，確保各項(xiàng)業(yè)務(wù)的正常開展。
7.負(fù)責(zé)公司總務(wù)工作，做好后勤保障等方面工作。
8.完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)安排的其他工作。
任職條件：
1.具有本科及以上學(xué)歷，人力資源、勞動(dòng)保障、心理學(xué)等專業(yè)。
2.對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，對人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才的發(fā)現(xiàn)與引進(jìn)、薪酬設(shè)計(jì)、績效考核、崗位培訓(xùn)、福利待遇、公司制度建設(shè)、組織與人員調(diào)整、員工職業(yè)生涯設(shè)計(jì)等具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。
3.對人力資源管理事務(wù)性的工作有嫻熟的處理技巧，熟悉人事工作流程者優(yōu)先。
4.此崗位工作地在：四川綿陽
三、招聘對象、范圍及條件
?。ㄒ唬┱衅笇ο螅悍险衅笉徫灰笊鐣?huì)在職和非在職人員。在職人員參加應(yīng)聘的，需經(jīng)所在單位同意，應(yīng)聘成功須在報(bào)到時(shí)間段內(nèi)與原單位解除勞動(dòng)關(guān)系。
?。ǘ┱衅阜秶好嫦蛉珖_招聘。
四、招聘流程
招聘工作按照自愿報(bào)名、資格審核、面試、體檢和背調(diào)、決定聘用的程序進(jìn)行。
?。ㄒ唬﹫?bào)名
1.報(bào)名時(shí)間從2024年1月22日至2024年3月31日17:30止。
2.填報(bào)信息。凡符合條件的應(yīng)聘人員，自行下載填報(bào)《四川波鴻實(shí)業(yè)求職簡歷表》，將居民身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、相關(guān)專業(yè)技術(shù)執(zhí)業(yè)資格證書和職稱證以及證明個(gè)人從業(yè)經(jīng)歷的資料掃描件發(fā)送至以下電子郵箱：qiujinchang@bohonggroup.com.cn。
?。ǘy試
采取綜合面試的方式進(jìn)行評(píng)定。
?。ㄈw檢和背調(diào)
1.體檢：根據(jù)面試結(jié)果，應(yīng)聘人員入職前于三級(jí)甲等醫(yī)院自費(fèi)完成體檢。
2.背調(diào)：公司將按需在入職前在擬聘用人員授權(quán)下對其進(jìn)行背景調(diào)查。
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根據(jù)面試、體檢和背調(diào)結(jié)果，對應(yīng)聘人員進(jìn)行全面評(píng)價(jià)和綜合研究后確定錄用人選。
五、薪酬福利
按國家規(guī)定簽訂聘用合同，繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金，薪酬按工作所在單位薪酬制度執(zhí)行（根據(jù)績效考核情況浮動(dòng)）。
六、紀(jì)律要求和相關(guān)提示
（一）對弄虛作假的應(yīng)聘人員，一經(jīng)查證屬實(shí)均取消聘用資格。
?。ǘ﹪?yán)格執(zhí)行有關(guān)規(guī)定和紀(jì)律，接受社會(huì)監(jiān)督，對違規(guī)違紀(jì)人員將按照有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。
?。ㄈ┱衅高^程中有關(guān)面試成績、錄用結(jié)果等事項(xiàng)，將通過招聘單位官方網(wǎng)站(bohonggroup.com.cn)予以公告。
七、監(jiān)督投訴渠道
1.監(jiān)察審計(jì)中心：李軍平 18908087233。
2.綿陽市國資委“護(hù)國資”熱線：0816-2750913
附件：四川波鴻實(shí)業(yè)有限公司應(yīng)聘簡歷表.doc
2024年1月22日
四川波鴻實(shí)業(yè)有限公司
